FAQよくあるご質問
1. 新卒採用の応募・選考について
- Q.1応募資格について教えてください
（学部・学科の制限はありますか？）
- 学部・学科は問いません。
人物重視で採用しており、ファッション・IT・ビジネスなど
幅広いバックグラウンドのメンバーが活躍しています。
- Q.2応募方法を教えてください。
- マイナビサイトからエントリーが可能です。
募集要項ページの下部にバナーを設置しています。
- Q.3選考フローを教えてください。
- エントリー → 書類選考 → 適性検査 → 一次面接 → 最終面接 → 内々定、という流れです。
- Q.4選考期間はどのくらいかかりますか？
- エントリー締め切りから内々定までは
おおよそ1か月半～2か月を目安としています。
2. 会社・事業について
- Q.5セレクトスクエアは
どのような事業を展開していますか？
- 髙島屋グループのファッション通販サイト
「タカシマヤファッションスクエア」の運営を通じて、
EC事業の企画・開発・運営を行っています。
- Q.6親会社やグループ体制について教えてください。
- 当社は高島屋グループの100％子会社として事業を展開しています。
安定した経営基盤とチャレンジできる環境を兼ね備えています。
- Q.7会社の業績や成長性について教えてください。
- EC市場の拡大に伴い、事業規模は年々拡大しています。
髙島屋グループとして実店舗との連携強化により売上も堅調に推移しており、
今後も成長が見込まれます。
3. 配属・仕事内容について
- Q.8入社後の配属はどのように決まりますか？
- 本人の希望や適性、会社の事業計画を総合的に考慮して決定します。
- Q.9新入社員が最初に担当する業務を教えてください。
- 配属部署でのOJTを通じて、先輩社員と一緒に基礎的な業務から経験していただきます。
- Q.10職種ごとの仕事内容を教えてください。
- 企画職はサイト全体の販売・販促企画、
バイヤー職はブランドとの交渉や商品調達、売上管理、
マーケティング職はWEBマーケティングやお客様の購買分析、
エンジニア職はシステムの開発・保守・運用などを担当します。
ほかにもECサイトの運営に関わる様々な職種がございます。
- Q.11入社1年目から挑戦できる仕事はありますか？
- あります。
小規模なプロジェクトに参画したり、企画を任されるケースも多く、
早い段階で裁量を持った仕事をすることができます。
- Q.12若手社員でも意見を発信できる環境はありますか？
- フラットな組織風土があり、
入社1年目からミーティングで積極的に意見を出す社員もいます。
- Q.13キャリアモデルや昇進スピードを教えてください。
- 入社5年ほどでリーダーに昇格し、小さなチームのマネージメントを務める社員もいます。
その後はスペシャリストとして専門性を追及していただいたり、
副部長や部長などより大きな組織のマネジメントを目指していただきます。
- Q.14異動やジョブローテーションはありますか？
- あります。
本人の希望やキャリア形成などを総合的に判断して、様々な部門を経験する場合があります。
4. 成長・研修・キャリア形成
- Q.15新入社員研修はどのような内容ですか？
- 社会人基礎研修、コンプライアンスやハラスメントに関する研修、
コミュニケーションスキル研修など髙島屋グループの合同研修に加え、エンジニア職は、基礎的なプログラミング知識の習得に向けた外部研修を受講していただく場合がございます。
- Q.16資格取得やスキルアップの支援はありますか？
- 資格取得補助、書籍の購入補助、事業に関連する法律などの社内研修などを整えています。
5. 職場環境・社風
- Q.17社風を一言で表すと？
- 「チャレンジを歓迎し、スピーディーな意思決定で社員の活躍の場を提供する姿勢」が特徴です。
- Q.18上司や先輩との距離感は？
- 相談しやすい雰囲気で、年齢や役職に関わらず意見を言いやすい環境です。
- Q.19チームワークと個人裁量のバランスは？
- チームでの協働を基本としながらも、個人のアイデアを尊重しています。
- Q.20平均勤続年数はどのくらいですか？
- 平均で7～8年程度です。
- Q.21社員の男女比や年齢構成は？
- 男女比はほぼ半々で、30代が最も多い年代ですが、
各年代ともバランスのとれた年齢構成となっています。
6. 働き方・ワークライフバランス
- Q.22勤務地や転勤はありますか？
- 江東区にも物流関連の事業所はありますが、
本社（東京都中央区）が中心で、原則転勤はありません。
- Q.23平均残業時間や休日は？
- 月平均残業時間は5時間前後で、完全週休2日制（年間休日124日）です。
- Q.24在宅勤務はできますか？
- 現在は原則週1回（規定あり）の在宅勤務を行っております。
但し、物流部門など在宅勤務に適さない職種は対象外となります。
- Q.25ワークライフバランスへの取り組みは？
- フレックス勤務や裁量労働勤務の導入など、柔軟な働き方を支援する環境づくりを進めています。
7. 福利厚生・サポート
- Q.26社員割引や福利厚生はありますか？
- 2025年から確定拠出企業型年金の導入を行い、
会社が拠出金を積み立てることで自己負担なく将来に向けた資産形成を行うことができます。
また、自社ECサイトでの社員買物割引や
本社ビル内の健康管理室や社員食堂の利用などができます。
- Q.27産休や育児勤務の取得実績はありますか？
- あります。
男女ともに取得実績があり、復帰率も高いです。
- Q.28介護と仕事の両立は可能ですか？
- 介護休暇や時短勤務制度を整備しており、柔軟に働けます。
- Q.29社員をサポートする制度はありますか？
- 入社時に実施するメンター制度や上司との定期面談があり、
安心してキャリア形成を進められる環境です。
